قانون التغيب الجديد في الكويت: المواد والعقوبات والإجراءات
يُنظّم قانون التغيب الجديد في الكويت العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد في حالات الانقطاع عن العمل دون عذر مقبول، ويُحدّد المهل القانونية لرفع البلاغ، والإجراءات المترتبة على التغيب، والعقوبات التي تطال العامل في حال عدم تصحيح وضعه خلال المدة المقررة.
قانون التغيب الجديد في الكويت وأساسه التشريعي
يستند قانون التغيب الجديد في الكويت إلى القرار الإداري رقم 56 لسنة 2022، الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة، الذي ينظّم لائحة قواعد وإجراءات منح إذن العمل. يهدف هذا القرار إلى تنظيم حالات تغيب العامل الوافد عن العمل دون مبرر قانوني، وضمان حقوق أطراف علاقة العمل عبر مسار إجرائي واضح المعالم. وبموجبه، يستوجب انقطاع العامل سبعة أيام متتالية تقديمَ البلاغ إلى الهيئة العامة للقوى العاملة، فيما تُسقَط الإقامة تلقائياً بعد مرور ستين يوماً من تاريخ تسجيل البلاغ إذا لم يراجع العامل إدارة العمل المختصة لتسوية وضعه أو تقديم ما يُثبت بطلان البلاغ.
قد يُهمّك: قانون الإقامة الجديد في الكويت: المواد والأحكام الأساسية
أبرز مواد قانون التغيب في الكويت
تتضمّن لائحة القرار الإداري رقم 56 لسنة 2022 جملةً من المواد التي تُحدّد الإجراءات والالتزامات المتعلقة ببلاغ التغيب، وفيما يأتي عرض لأبرزها:
- المادة 39: تُلغى إذن العمل عند سقوط إقامة العامل خارج البلاد، بشرط ألّا يكون الملف أو الترخيص أو العامل موقوفاً عن هذا الإجراء، وأن يكون العامل خارج الكويت فعلاً وقد سقطت إقامته.
- المادة 42: تُلغى إذن العمل للعامل المتغيب وفق ضوابط محددة، أبرزها: أن يكون إذن العمل المراد إلغاؤه فعّالاً عند تقديم الطلب، وعدم وجود طلب معلّق لنفس العامل، وصدور بلاغ ترك عمل بحقه، وإلغاء إقامة العمل لدى وزارة الداخلية بناءً على البلاغ، فضلاً عن إيداع صاحب العمل خطاب ضمان قيمته 250 دينار كويتي وفق القرارات والتعاميم الصادرة في هذا الشأن.
- المادة 46: تُلزم صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل لأي سبب بإلغاء إذن العمل الصادر للعامل وإعادته إلى بلده على نفقته. وفي حال انقطاع العامل والتحاقه بصاحب عمل آخر، يتحمّل الأخير نفقات إعادته إلى بلده بعد تقديم بلاغ الانقطاع من صاحب العمل الأصلي.
- المادة 48: تُوجب على صاحب العمل إبلاغ الإدارة المختصة حال انقطاع العامل عن العمل دون عذر بعد مضي سبعة أيام من تاريخ الانقطاع. ويلتزم صاحب العمل بتقديم نموذج إخطار الانقطاع للجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ استلامه، وإلّا اعتُبر البلاغ لاغياً كأنه لم يكن.
- المادة 49: تُوجب على صاحب العمل الذي تقدّم ببلاغ ترك عمل السماحَ للعامل بمباشرة العمل مجدداً قبل مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء بلاغ التغيب.
- المادة 50: تحظر على صاحب العمل السماح للعامل باستئناف العمل بعد تقديم بلاغ ترك العمل بحقه، إلّا بعد مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء البلاغ رسمياً.
عقوبات التغيب عن العمل وفق القانون الجديد
حدّد قانون التغيب الجديد في الكويت منظومة من العقوبات المتدرّجة التي تطال العامل عند تسجيل بلاغ التغيب بحقه وعدم تسوية وضعه في المهلة المحددة، وهي على النحو الآتي:
- إسقاط الإقامة: تُسقَط إقامة العامل في الكويت تلقائياً بعد مرور 60 يوماً من تاريخ تسجيل صاحب العمل للبلاغ، إذا لم تجرِ مراجعة إدارة العمل التابع لها.
- إلزامية مغادرة البلاد: تُفرض عقوبة مغادرة الكويت في حال سقوط الإقامة بسبب بلاغ التغيب المسجّل.
- الغرامة المالية: تُفرض غرامة مالية قدرها دينار كويتيان عن كل يوم يُقضى داخل الكويت بعد سقوط الإقامة جراء مخالفة أنظمة العمل.
- الاستبعاد من البلاد: في حال ضبط العامل من قبل الجهات الأمنية وهو مسجّل ضده بلاغ تغيب مثبت، يُستبعَد من البلاد ويُمنع من العودة إلى الكويت.
قد يُهمّك: شروط تحويل من مادة 22 إلى 18 في الكويت
رابط قانون التغيب في الكويت pdf
يُتاح الاطّلاع على نصوص القرار الإداري رقم 56 لسنة 2022 بصيغة إلكترونية قابلة للتحميل عبر تحميل قانون التغيب الجديد في الكويت pdf، إذ يتضمّن الملف جميع مواد اللائحة المنظّمة لإجراءات التغيب وشروط إلغاء إذن العمل والعقوبات المترتبة، مما يُمكّن أصحاب العمل والعمال الوافدين من مراجعة النصوص القانونية كاملة.
التزامات صاحب العمل في ضوء قانون التغيب
يُرتّب قانون التغيب الجديد في الكويت على صاحب العمل جملةً من الالتزامات الإجرائية الدقيقة التي ينبغي مراعاتها لتفادي البطلان القانوني للبلاغ، وهي كالتالي:
- موعد تقديم البلاغ: إبلاغ الإدارة المختصة بعد مضي سبعة أيام متتالية من انقطاع العامل عن العمل دون عذر مقبول.
- تقديم نموذج الإخطار: تسليم نموذج إخطار انقطاع العامل للجهات المعنية في وزارة الداخلية في غضون خمسة عشر يوماً من تاريخ استلامه، وإلّا اعتُبر البلاغ لاغياً.
- خطاب الضمان: إيداع خطاب ضمان بقيمة 250 دينار كويتي عند طلب إلغاء إذن العمل وفق المادة 42، امتثالاً للقرارات والتعاميم ذات الصلة.
- حظر استئناف العمل: عدم السماح للعامل المسجّل بحقه بلاغ ترك عمل بمباشرة نشاطه من جديد قبل مراجعة إدارة العمل وإلغاء البلاغ رسمياً.
- نفقات الإعادة: تحمّل تكاليف إعادة العامل إلى بلده عند انتهاء علاقة العمل، إلّا في حال التحاق العامل بصاحب عمل آخر بعد تقديم بلاغ الانقطاع.
الخلاصة
يُرسي قانون التغيب الجديد في الكويت الصادر بموجب القرار الإداري رقم 56 لسنة 2022 إطاراً قانونياً واضحاً لإدارة حالات التغيب في بيئة العمل، إذ تُحدَّد فيه مهلة سبعة أيام لرفع البلاغ، وستون يوماً لتسوية وضع العامل قبل سقوط الإقامة تلقائياً. تتدرّج العقوبات من الغرامة المالية إلى الاستبعاد من البلاد، فيما تقع على صاحب العمل مسؤوليات إجرائية دقيقة يترتّب على إغفالها بطلان البلاغ وانتفاء أثره القانوني.