شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية الكويتي

تنظّم شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية الكويتي منظومة متكاملة من الضوابط والمعايير التي تحدد أحقية الموظف في الحصول على مكافأة الأعمال الممتازة، إذ يستند هذا النظام إلى قانون صدر عام 2010م ولا يزال سارياً حتى الوقت الراهن. تشمل هذه المكافأة الموظفين المعيّنين على سلّم الوظائف العامة وسلّم الوظائف المعاونة، وتُصرف في نهاية كل سنة ميلادية بعد استيفاء جملة من المتطلبات.

شروط الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية الكويتي

حدّد ديوان الخدمة المدنية الكويتي جملةً من الضوابط الجوهرية التي تحكم منح مكافأة الأعمال الممتازة، وذلك على النحو الآتي:

• لا يجيز قانون الخدمة المدنية الجمع بين مكافأة الأعمال الممتازة وأية مكافأة مالية أخرى تصدر بقرارات تنظيمية أخرى في شأن الخدمات الممتازة للموظفين.
• عند حصول الموظف على آخر تقدير بدرجة ممتاز تُصرف له المكافأة كاملةً، في حين يجوز منحه مكافأة بقيمة أدنى إذا حصل على تقدير أقل وفق القرارات السارية.
• يشترط توافر الاعتماد المالي الكافي ببند المكافآت ضمن ميزانية الجهة الحكومية حتى تتم تغطية مكافأة الأعمال الممتازة للموظفين.
• لا تُصرف مكافأة الأعمال الممتازة إلا في نهاية السنة الميلادية التي يُقيَّم عمل الموظف عنها.
• يحق للجهات الحكومية منح المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة لفئات أقل، كما يجوز عدم منح المكافأة مطلقاً وفق الضوابط التي يُحددها قرار الوزير المختص.

شاهد أيضاً: ديوان الخدمة المدنية زيادة الرواتب لكل السلالم الوظيفية

المدد المستبعدة من مدة المزاولة الفعلية

يستلزم احتساب مدة المزاولة الفعلية لغايات مكافأة الأعمال الممتازة استبعاد المدد التالية بصورة كاملة:

• مدد الانقطاع عن العمل.
• مدد التوقف عن العمل.
• مدد الإعارة.
• مدد التفرغ بأنواعه المختلفة.
• مدد البعثات والإجازات.
• أيام العطلات الرسمية.
• عطلات نهاية الأسبوع.

تجدر الإشارة إلى أن أيام الإجازة المرضية خلال فترة الرقود في المستشفى تُحتسب ضمن مدة المزاولة الفعلية، وهو استثناء صريح من القاعدة العامة لاستبعاد الإجازات.

ذات صلة: رقم البريد الكويتي الفروانية الموحد وخدماته

الحد الأعلى لمكافأة الأعمال الممتازة حسب الدرجة الوظيفية

تتفاوت قيمة مكافأة الأعمال الممتازة بحسب الدرجة الوظيفية للموظف وفق الجدول التالي:

طريقة احتساب مكافأة الأعمال الممتازة حسب نظام الدوام

يختلف أساس احتساب مكافأة الأعمال الممتازة بحسب نظام عمل الموظف، وذلك على النحو الآتي:

• العاملون بنظام النوبة: تُحتسب المكافأة بنسبة 70% من أيام العمل الفعلية.
• الخاضعون لقرار مجلس الخدمة المدنية في شأن الإجازة الدورية لموظفي المعاهد والمدارس ولفئات محددة من موظفي وزارة التربية: تُحتسب المكافأة بنسبة 70% من أيام العمل الفعلية.
• العاملون بنظام الدوام الصباحي: تُحتسب المكافأة على أساس 180 يوم عمل فعلي.
• العاملون بنظام الدوام المسائي: تُحتسب المكافأة على أساس 180 يوم عمل فعلي.

اقرأ أيضاً: رقم السفارة اليونانية في الكويت وطرق التواصل

شروط التظلم على مكافأة الأعمال الممتازة في الكويت

يُتاح للموظف تقديم التظلم على مكافأة الأعمال الممتازة بعد استيفاء الشروط التالية جميعها:

• ألا تقل خدمة الموظف المرشح للحصول على المكافأة عن سنة ميلادية كاملة تبدأ من التاريخ الذي تحدده الوزارة.
• ألا يكون الموظف قد وقعت عليه عقوبة تأديبية خلال العام الذي يُحدده الديوان وفق القوانين والقرارات السارية.
• ألا يكون الموظف ممن تجاوز مدة إجازاته المرضية خلال العام الذي يُحدده الديوان عن مدة 15 يوماً، باستثناء فترة الرقود في المستشفى.
• أن تبلغ مدة المزاولة الفعلية للموظف خلال السنة الميلادية نسبة 70% من عدد أيام النوبة للعاملين بنظام النوبة، وأن تستوفي 180 يوم عمل فعلي لباقي الفئات.
• أن يكون الموظف معيّناً على درجة جدول المرتبات العامة.
• تُحتسب مدة المزاولة الفعلية لغايات التظلم بعد استبعاد مدة الانقطاع والوقف عن العمل والتفرغ بكل أنواعه والبعثات والإجازات أياً كان نوعها أو مدتها، عدا الإجازات المرضية خلال فترة الرقود في المستشفى.

الخلاصة

تُقرّر شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية الكويتي منظومة واضحة من المعايير تكفل حصول الموظف المستحق على مكافأة مالية تبلغ حدودها القصوى 800 دينار كويتي للموظفين على سلّم الوظائف العامة، و300 دينار كويتي لموظفي سلّم الوظائف المعاونة. يخضع الاستحقاق لاشتراطات تتعلق بسنة الخدمة والتقدير الوظيفي وعدم الخضوع لعقوبات تأديبية، فضلاً عن توافر الاعتماد المالي في ميزانية الجهة، مع إتاحة آلية التظلم للموظف الذي يرى أن حقه لم يُستوفَ وفق الضوابط التي يُقررها ديوان الخدمة المدنية الكويتي.